• Ubezpieczenia komunikacyjne Ubezpieczenia domu, mieszkania Ubezpieczenia osobowe Ubezpieczenia rolnicze Ubezpieczenia firmowe
• Ubezpieczenia finansowe Ubezpieczenia inwestycyjne Ubezpieczenia na życie Ubezpieczenia zdrowotne

Ubezpieczenia na życie

Ubezpieczenia na życie

Ubezpieczenia na życie, to bardzo potrzebne i coraz bardziej popularne ubezpieczenia. Każda osoba, która ma jakiekolwiek zobowiązania, czy to kredytowe, czy posiadająca rodzinę na utrzymaniu powinna mieć takie ubezpieczenie jako zabezpieczenie bytu swoich najbliższych.

Rodzaje ubezpieczeń na życie

Ubezpieczenia na życie są bardzo szerokim zagadnieniem. Możemy wyodrębnić następujące ich rodzaje:

• indywidualne
  • terminowe i bezterminowe,
  • ochronne, inwestycyjne, mieszane
• zbiorowe
• grupowe ubezpieczenie pracownicze

Ubezpieczenia indywidualne

Indywidualne ubezpieczenie na życie możemy zawrzeć na umówiony z Towarzystwem okres ubezpieczenia lub na czas nieokreślony. Zwykle polecamy zawarcie polisy na czas nieokreślony ponieważ taka polisa jest dla nas atrakcyjniejszą. Przede wszystkim nie musimy w dniu zawierania ubezpieczenia określać się co do terminu jego obowiązywania. Ma to tę przewagę nad ubezpieczeniem terminowym, że nie musimy dotrzymywać żadnego terminu, aby skorzystać z wszystkich świadczeń wynikających z polisy. Innym ważnym argumentem przemawiającym na korzyść ub. bezterminowego jest przypadek pogorszenia się naszego stanu zdrowia – nie musimy się martwić, że TU nie zechce z nami zawrzeć kolejnej polisy (po zakończonym okresie ubezpieczenia w ub. terminowym).

Gdy już wybierzemy pomiędzy ubezpieczeniem terminowym i bezterminowym, kolejnym wyborem jaki stoi przed nami to wariant ubezpieczenia – bardziej ochronny czy inwestycyjny (czytaj w zakładce „Ubezpieczenia inwestycyjne”), a może mieszany. Wariant mieszany to dobre rozwiązanie dla osób, które nie dysponują zbyt dużą sumą pieniędzy, a chcą zarówno mieć ubezpieczenie na wypadek śmierci, czy innych zdefiniowanych w polisie opcji oraz chcą rozpocząć inwestowanie na przyszłość. W tym przypadku w zależności od wyboru wysokości sumy ubezpieczenia i dodatkowych opcji, odpowiednia część składki jest przeznaczona na pokrycie ryzyka ubezpieczeniowego, a pozostała część składki jest inwestowana. Wariant ochronny – polecamy dla osób, które chcą zabezpieczyć na dużą kwotę swoich bliskich jak również siebie (opcja ubezpieczenie poważnych zachorowań, operacji, pobytu w szpitalu). W tym wariancie suma ubezpieczenia jest bardzo wysoka w stosunku do wpłacanej składki, z tym że praktycznie żadna kwota nie jest inwestowana – całość składki jest przeznaczana na ubezpieczenie. Osoby, które oprócz ochrony chcą również inwestować, a posiadają środki aby mieć zarówno ubezpieczenie na życie i polisę inwestycyjną nie powinny wykupywać polisy w wariancie mieszanym. Dlaczego? Przede wszystkim dla przejrzystości. Jeżeli mamy osobno polisę na życie i polisę inwestycyjną, wiemy ile kosztuje nas ochrona, jak również możemy łatwo sprawdzić jaki zysk z zainwestowanych pieniędzy osiągnęliśmy w polisie inwestycyjnej. W wariancie mieszanym jest to bardzo trudne.

Ubezpieczenie zbiorowe

Jest to ubezpieczenie działające podobnie do ubezpieczeń zawieranych w formie grupowej w zakładach pracy. W Polsce jest kilka Towarzystw Ubezpieczeniowych oferujących takie ubezpieczenia. Dla naszych klientów również przygotowaliśmy takie rozwiązanie i cieszy się ono dużym zainteresowaniem. Poniżej przedstawiamy jeden z możliwych wariantów tego ubezpieczenia:

Wariant I

Istnieje możliwość skorzystania z innych wariantów – o mniejszym zakresie i niższej składce.

Grupowe ubezpieczenie pracownicze

Ubezpieczenie to nie trzeba specjalnie przedstawiać – jest ono bardzo znane i często spotykane w zakładach pracy. Najistotniejszą zaletą tego ubezpieczenia jest to, iż w stosunku do podobnych ubezpieczeń indywidualnych, jest ono bardzo korzystne dla ubezpieczonych. Konkurencja na rynku wymusiła bardzo szeroki zakres tego ubezpieczenia za bardzo atrakcyjną składkę. Ubezpieczenie takie jest oferowane w formie gotowych pakietów lub może być indywidualnie dopasowywane do potrzeb danego zakładu pracy. Istotnym warunkiem zawarcia takiego ubezpieczenia jest, aby liczba ubezpieczonych nie była mniejsza niż 3 osoby. Do takiego ubezpieczenia możemy dodatkowo zgłosić naszego współmałżonka, a nawet dzieci (w tym przypadku muszą być spełnione pewne warunki).

Składka za ubezpieczenie grupowe może być opłacana na trzy sposoby: przez pracownika (potrącenie z listy płac), przez pracodawcę – jako forma dodatkowego wynagrodzenia (pracownik płaci podatek dochodowy liczony od wysokości składki) oraz w części przez pracownika i pracodawcę (pracodawca wówczas opłaca składkę za ryzyko zgonu pracownika – w ten sposób ma zabezpieczenie na wypadek odprawy pośmiertnej – składka ta jest zaliczana jako koszt działalności; pozostałą część składki opłaca pracownik).

Grupowe ubezpieczenie pracownicze może zostać rozszerzone o umowę dodatkową dotyczącą Ubezpieczeniowego Funduszu Kapitałowego, gdzie każdy pracownik może indywidualnie inwestować dodatkowe środki w UFK.

W naszej ofercie posiadamy produkty sześciu Towarzystw Ubezpieczeniowych. Dla Państwa firmy bezpłatnie porównamy i przygotujemy specjalny program uwzględniający specyfikę działalności Waszego zakładu pracy.

Skontaktuj się z naszymi pracownikami